再看看现在对娄主任的热情劲，真让周灿怀疑这女的是不是人格分裂？

“给他们俩登记一下，以后归急诊科管理。这个叫周灿，另一个叫金铭希。”

娄主任在几个大科室主任里面属于垫底的存在。

但是在一个人事科小科员面前，绝对有份量。

说的话也特别好使。

那个女科员一边快速给两人登记，一边笑着道“娄主任没选个学历高点的人才呀？这期的全科规培生，研究生不少呀！”

如果研究生的人数少，娄主任争不过其它科主任，只能选人家挑剩的，这能理解。

可是这批规培生七成以上都是研究生学历，娄主任有两个名额，没道理一个都抢不到呀。

“我们急诊科更需要能做事的，他们俩的学历是低了点，但是手术能力强，诊病水平也都还不错。带回去就能用。再说了，规培生不是要轮科吗？招个学历高的进来，看着挺香，却得处处费心培养。等到规培期满，指不定就上别的科室去喽。”

听完娄主任的解释，女科员掩嘴吃吃地笑。

“姑娘，你还真别笑。我们急诊科活多工资低，风险还很高，是真的留不住人。稍微出众一点的，很快就被别的科室挖走了。我现在想开了，要走的留不住，挑那些马上就能干活的就对了。”

急诊科一直处在科室底层，留不住人才，是它的大环境决定的。

与其它科室相比，它存在天然的劣势。

“您倒是看得挺开。好了，登记完了。”

有位科主任盯着，女科员的办事效率提升好几倍。

这人啊，就是现实。

“再见！”

娄主任对着女科员挥挥手，带着周灿与金铭希回急诊科室。

“急诊科不比其它科室，经常有一些头疼脑热的病人，看着没什么大碍，实际上可能病情危急，一但恶化，很快就能发展到需要送进抢救室的地步。所以你们俩要特别小心。给你们半个月适应，我会安排有经验的医生带你们。不懂的，没把握的一定要问上级医生。不要怕挨骂，或觉得不好意思……”

回急诊科的路上，娄主任给两人交代了一些注意事项。

前半个月，他不指望两人能帮什么忙，只要不闯祸就行。

他们刚进急诊科室，一名护士便小跑着过来了。

“娄主任，您快去抢救室看看吧，那个病人已经休克三次啦。家属吵得很厉害，只差没动手打人。”护士喘着气，快速把情况汇报了一遍。

那个病人想必就是娄主任提到的，前不久刚接诊的那位危重症病人。